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女员工孩子发烧,请假时却被主管拒绝,老板:这么不懂规矩?

2019-05-11 11:45 作者:蓝姬 来源:文章库网

  现如今,对于很多员工来说,大家在公司里都有,遇到一些棘手问题难以解决,尤其是在兼顾生活和工作的同时,不少职场女性朋友她们还是非常辛苦的,因为在工作下班以后,他们还要回到家照看孩子,教育孩子,有时候孩子身体或者心理出现了或多或少的问题,这会让很多职场女性朋友比较急,她们只能通过选择请假的方式来解决问题,只是很多公司领导他们会要求员工在公司里总是熬夜加班,让很多职场女性朋友觉得很是为难。
女员工孩子发烧,请假时却被主管拒绝,老板:这么不懂规矩?
 
  近日有位女员工林女士便在职场论坛分享了她的真实职场经历,这位女员工在公司里工作了近半年,可是前不久,林女士在找主管请假的时候却被主管拒绝了,因为林女士的孩子发烧需要去医院检查,可是主管却以公司规定拒绝了李女士的请求。
 
  于是林女士直接和主管争吵了一番,最后李女士拿着请假条,到了老板的办公室,老板把主管喊到了办公室,告诉主管:怎么这么不懂规矩,你的孩子生病了,不给你请假你心里会怎么想?你被开除了。
 
  听到老板这么说,林女士和主管还以为听错了,因为主管仅仅是因为没有批准林女士的请假申请,根本不至于被开除,李女士也是没有想到老板竟然会这么体贴员工。
 
  笔者认为:在职场上,很多领导他们就是故意刁难员工,即便是员工在公司里怎样,工作能力他们仍然会被领导所欺负,而这些领导就是职场的小人,员工如果无法忍耐这些职场小人的欺负,那么自己在公司里就没有了立足的根本。
 
  可是如果花很多的时间和全部的精力用在对付小人身上,对自己的工作和身心肯定会受到很大的影响。所以说很多职场员工他们会在公司里直接越级汇报,希望公司老板能通过他们的权力来约束公司的管理人员。
 
  不少公司老板他们看到这样的情况也是比较头疼,因为一方面是管理人员在严格遵守公司的规定,另外一方面,有些员工在遇到特殊情况的时候,如果和管理人员发生了矛盾,那么对公司是非常不利的,不少老板他们选择站在员工这一方。
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