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别与领导走得太近,这背后存在3个深刻缘由

2019-05-12 08:43 作者:以亦 来源:文章库网

     职场属于社交场的一种,身处其中,个人的交际能力就非常重要。要想尽可能保证自己的职业生涯能够顺风顺水,那必须与领导打好关系。但是,打好关系不等于与领导无限拉近距离,这两者截然不同。想要在工作中与领导和谐相处,就千万别试图与领导走得太近。

别与领导走得太近,这背后存在3个深刻缘由

01

与领导走得太近,容易弄巧成拙

人与人之间的交往需要保持距离,否则容易弄巧成拙。你以为对领导的嘘寒问暖是关心,殊不知领导可能认为你婆婆妈妈,不堪重任。你以为对领导的肆意夸赞是吹捧,殊不知领导可能认为你油嘴滑舌,无甚诚心。

当今社会人人都注重隐私,你为了与领导拉近距离,希望投其所好,那就要时刻关注领导的一举一动,这难免会触碰领导的隐私。

近距离了解领导,掌握其工作或生活中的隐私,存在很大的风险。领导虽然可能会将你收归己用,但如果你的能力未达到领导的要求,却又掌握了领导不为人知的信息,那么领导肯定不会放心把你留在身边,反而有可能将你下放基层或远调他方。

更何况,领导不会相信有人时时刻刻盯着自己,观察自己的一举一动,只是单纯地为了讨好自己。领导心中的怀疑一旦埋下,往往也意味着你的职业生涯到了天花板。

即使一切顺利,领导用人不疑,但靠溜须拍马或是掌控隐私得到领导的亲近,未来极有可能被领导卸磨杀驴,难说有什么的晋升机会。

别与领导走得太近,这背后存在3个深刻缘由

02

与领导走得太近,容易伤人伤己

刺猬效应同样适用职场,即便两只刺猬合作,都需要保持一段适当的距离,以免互相伤害,更何况是领导和员工这两方天然的对立面。领导和员工天生占据的立场就不相同,领导考虑事务的角度总是宏观的,员工往往就难以见微知著。

领导从整体大局出发,为了盈利最大化,肯定要压缩成本,用人成本也必然涵括在内。当距离近到能与领导讨论薪酬,员工对于各种悬殊的收入差距,怎么可能平心静气的接受。

且不提领导和你之间必然存在的收入鸿沟,即使你不经意间发现某些同事,虽然与领导关系平平,但工资却比自己还高,你也必然心中不快。此时,你很难去理性分析自己和同事之间的工作能力差距,往往会下意识地抱怨领导不照顾自己人,而抱怨最是伤人伤己。

关系越近,越容易愤愤不平,亲近的人才伤你最深。当员工发现自己的利益在领导眼中似乎不值一提,难免会对领导心生记恨。同样,领导在和你亲近之后,也很容易感觉到你的情绪变化,爱恨最难掩饰,一旦领导发现你的态度转变,也会受到伤害。

别与领导走得太近,这背后存在3个深刻缘由

03

与领导走得太近,容易作茧自缚

乱花渐欲迷人眼,领导对你的亲近也有可能让你变得拎不清自己,从而懈怠工作,最终作茧自缚。

领导毕竟也是人,总归是护短的。如果你与领导走得太近,偶尔犯些小错误,领导睁一只眼闭一只眼也就过去了。如此一来,你认为领导对你的容忍底线在下降,逐渐松懈自我要求,殊不知领导只是碍于情面,才不好直言不讳,次数多了,总会忍无可忍的一天。

即使领导佛系,一忍再忍,因为领导的纵容,你也难免会无法自省,万一在未来酿成大错,才真是害人害己。

与其挖空心思与领导拉近关系,还不如沉迷工作,努力上进。需知退一步海阔天空,当你不再试图触碰领导的思维,而是保持安全距离,公事公办地思考问题,反而能豁然开朗。

职场看似拼关系,靠人际,但根本还是拼实力,靠工作业绩和能力说话。要想职业生涯顺遂长远,切忌与领导走得太近!

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