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职场潜规则:领导想让你主动辞职的3个表现,早看懂早打算

2020-11-10 22:01 作者:从寒 来源:文章库网

  职场潜规则:领导想让你主动辞职的3个表现,早看懂早打算

  当公司要辞退一些人时,通常不会直接通知对方。而是采用各种手段,逼着员工自动离职。
 
  毕竟,强行开除员工,公司至少得付一笔补偿款,弄不好还得反复做思想工作。而自动离职的人,相对来说,成本就低了很多。
 
  因此,提前看出领导“辞人”的套路,我们就能占据主动。早一天识别出对方的真实用意,就能早一点为自己的未来做好计划。
 
  千万别等到“不得不走”的那一刻,才发现自己毫无退路,就真心悲剧了。
 
  今天,心眼儿就和你聊聊,领导想让你主动离职的那些惯用伎俩。
 
  当然,希望你永远用不到!
职场潜规则:领导想让你主动辞职的3个表现,早看懂早打算
  01工作量突然暴增
 
  “小王,你把这个文件打印60份,明天开会我要用。”
 
  临下班,同事们已经三三两两地都走了,领导又扔给小王一沓子材料。
 
  按说加班做事倒是没什么,但关键是,小王一个海归硕士,技术骨干,天天被留下来打杂,心里是一天比一天难受。
 
  领导则好像完全没有感觉,仍然不断地给他加活,大都是非常紧急,又毫无技术含量的工作。
 
  最后,忍无可忍的小王,还是主动提交了辞呈。
 
  如果你最近总是被无缘无故地逼迫加班,而且都不是自己分内的事,就得小心了。
 
  其实,就给你的是分内工作,也不一定就安全。
 
  小张上个月完成了20万的销售量,环比翻了一番。可领导非但没有奖励,这个月直接给他定了50万的任务!
 
  怎么办?努力干到50万吗?那下个月就是100万……放心,总有你干不动那一天。
 
  然后,对方就能用“没完成既定任务”直接扣掉你的收入。
 
  这时,你还能安心好好工作吗?
 
  “我投入了那么多,你不奖励也就罢了,竟然还扣我钱?老子不干了!”
 
  得,正好帮助领导达到了他的目的。
 
  因此,如果近期你的工作量暴增,而且领导没给任何理由与承诺的话,还是趁早做打算吧。
职场潜规则:领导想让你主动辞职的3个表现,早看懂早打算
  02架空释权
 
  和刚才累死人的“加活儿”不同,这次的套路是——减活儿。
 
  先派个新人来,说是给你做个帮手。实际上,对方就是来接替你的。
 
  等徒弟都学会了,能独当一面了,领导就该找你谈话了:
 
  “最近公司业务调整,我思考了很久,觉得你的性格不太适合现在的岗位,所以想给你换个业务。”
 
  于是,你就被赶出了核心业务,要么,干点打杂的零活,要么,直接什么工作都没有了。
 
  这对于一个“还没到退休年龄”的人来说,绝对是致命的!
 
  这招真心是高,既简单省事,又非常安全可靠。但对于知识型员工,或者中层干部来说,就是职场上的一次致命打击。
 
  03绩效考核
 
  很多公司都会用KPI来考核员工,并且直接和奖金挂钩。
 
  其实,这个数字除了衡量员工的工作情况,还能暗示很多领导不愿直说的内容。
 
  几年前,我带着自己的业务,被调到一了个新部门。做的事还是原来的事,但绩效考核一下子从最高,变成了垫底。
 
  于是,我去找领导沟通:是我哪里做得不够好吗?
 
  领导给的答案是:好评价给原来的老员工,还不够分呢。你是新来的,只能是这个结果。
 
  原来,在这位领导眼中,绩效不是用来评价成绩的,而是关系“亲疏远近”的标志。
 
  所以,下面我该怎么做,就非常清楚了。
 
  那如果老板想赶一个人走,又会怎么做呢?
 
  如果无论你怎么努力,怎么沟通,怎么想办法改善,但绩效始终垫底,就要小心了。
 
  往往,这就是老板要你自动辞职的信号,还是趁早打算吧。
 
  04三招“反套路”
 
  1、努力提升个人能力
 
  此处不留爷,自有留爷处。
 
  前提是,你能找到更合适的下家。
 
  毋庸置疑,突出的个人能力,就是找工作的“敲门砖”。
 
  而且,如果你的能力足够突出,能独当一面,甚至不可替代。公司也很难把你列入“逼走”的名单。
 
  因此,要想在职场上立于不败之地,必须要有强大的个人能力。
 
  平时多给自己充充电,向优秀同事学习,都是不错的办法。
 
  2、与周围人搞好关系
 
  如果你是领导,面对两个员工,能力差不多,但一个人缘很好,和所有人都谈得来;另一个则总是和身边人格格不入,在团队里也非常不合群。
 
  你会考虑先解雇谁呢?
 
  因此,职场中,“说话直”、“不爱交流”并不是优点,更不是可有可无的小毛病。
 
  平时做事说话周全些,尽量与同事保持友善,在关键时刻,能帮你度过危机。
 
  3、重视职业发展规划
 
  很多朋友觉得“职业规划”是个很虚的东西:谁知道以后会发生什么,现在就把未来都计划出来,到时候还说不定会遇到什么事呢!
 
  话说得没错,但没有规划,当变动来临时,你会更加被动。
 
  网上有很多类似的测评工具,有免费的也有收费的,并不难找。
 
  不妨根据自己的条件,找来测一测,听听专业人士的意见,真的会少走很多弯路。
 
  05写在最后
 
  职场中,除了要有强大的工作能力,更要懂得职场套路。
 
  尤其是对领导的关系态度,一定要做到心中有数!
 
  不然等到领导想让你离职,你还傻呵呵地努力拿好评,就真是得不偿失了!
 
  所以,你遇到过领导想让员工主动辞职的情况吗?当时是怎么做的呢?
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